為構建公司科學(xué)、合理的用人機制，在公司中層管理人員任用中引入競聘激勵機制，通過(guò)深化人事制度改革，建立中層管理人員競聘上崗機制，充分發(fā)掘人才潛力，優(yōu)化公司中層管理人員配置，從而激發(fā)組織活力，促進(jìn)公司提質(zhì)增效。3月13日上午，雅安市保安服務(wù)有限責任公司按照三項制度改革的相關(guān)要求，結合公司改革發(fā)展的實(shí)際，在全體員工中開(kāi)展了中層管理人員競聘選拔工作。

為確保競聘工作得以順利有序開(kāi)展，公司成立了以監事會(huì )主席丁紅為組長(cháng)的競聘工作監督小組，成立由董事長(cháng)呂智勇任組長(cháng)，總經(jīng)理黃宇海、副總經(jīng)理李升義為成員的競聘領(lǐng)導小組。通過(guò)召開(kāi)機關(guān)全體員工會(huì )議，統一思想，明確認識，把握實(shí)行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體員工理解、支持并積極參與中層管理人員崗位競聘，并且從公司職工代表中選取職工代表進(jìn)行全程監督。

此次競聘設置人力資源部長(cháng)、財務(wù)審計部長(cháng)、綜合辦公室主任、人防部長(cháng)、技防部長(cháng)、督察部副部長(cháng)七個(gè)崗位，參與競選者8人。按照公平、公開(kāi)、公正的原則，采取“本人申請、資格審查、競聘演講、現場(chǎng)答辯”相結合的方式進(jìn)行。競選人員按照個(gè)人填報的第一志愿崗位隨機抽簽確定順序，競聘演講后由領(lǐng)導小組成員提出問(wèn)題進(jìn)行答辯，再由競聘工作領(lǐng)導小組進(jìn)行打分，然后公示，公示一周后確定聘任中層管理崗位人選。